解除合同时如何补偿试用期内的精神病患者

来源：法律知识网作者：Cnjoel时间：09-09-27 点击：

解除合同时如何补偿试用期内的精神病患者是一篇关于法律知识的文章。法律知识网站的内容收集于网站，版权归原来作者及网站所有。

原劳动部办公厅《〈关于患有精神病的合同制工人医疗期问题〉的复函》(劳办力字[1992)5号)规定：企业招用的合同制主人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原主作的，可以解除劳动合同；并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。