劳动法体系和劳动法

也就是说，我们所说的劳动法，并不是单单的一部《劳动法》，而是涉及到劳动关系的一系列法律法规的集合体，包括：作为立法基础的《宪法》中有关劳动问题的规定，作为纲领性法规的《劳动法》，专门规范某一劳动法律问题的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，以《劳动合同法实施条例》为代表的行政法规，主要由国务院劳动行政主管部门发布的有关法律适用的部门规章和解答，由各省、市在授权范围内确立的地方性法规和规章，以及最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等。此外还有在《民法通则》、《刑法》中的相关条文也应纳入到劳动法体系中。
所以，我们在人力资源实务中，要寻找有关问题的法律依据时，绝不能以为看看《劳动法》就行了；另外，由于社会关系的变化，后制定的一些法规对先前的规定会有一些修改和补充，比如《劳动法》虽未被专门修订过，但不少地方已经被后来出台的法规所修改。这就要求企业在处理劳动问题时，要对劳动法进行全面的了解和把握。
相关规定：
一、 劳动综合规定
《劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号发布，自1995年1月1日起施行）、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳动部办公室发〔1994〕289号，1994年9月5日起施行）
二、 劳动力市场与就业
《就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月2日起施行）、《就业服务与就业管理规定》（2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，2007年11月15日发布，自2008年1月1日起施行）、《残疾人就业条例》
三、 劳动合同
《劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年6月29日发布，自2008年1月1日起施行）、《劳动合同法实施条例》（2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日发布并施行）、《集体合同规定》（2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，2004年1月20日发布，自2004年5月1日起施行）。
四、 劳动报酬与福利
《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布并实施）、《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号，1994年12月6日发布，1995年1月1日起施行）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳动部发〔1995〕226号，1995年5月12日发布并施行）、《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号，2004年1月20日发布，2004年3月1日起施行）。
五、 工时与休假
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部发〔1994〕503号，1994年12月14日发布，1995年1月1日起施行）、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳动部发〔1997〕271号，1997年9月10日发布并施行）、《企业带薪年休假条例》（2007年12月14日发布，2008年1月1日起施行）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令〔2008〕第1号，2008年9月18日发布并施行）、《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）。
六、 劳动安全与劳动保护
《生产安全事故报告和调查处理条例》（2007年3月28日国务院第172次常务会议通过，2007年4月9日发布，自2007年6月1日起施行）、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第13号，2007年7月12日发布并施行）。
七、 特殊人群保护
《女职工劳动保护规定》（1988年7月12日发布，1988年9月1日起施行）、《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字〔1990〕第2号，1990年1月18日发布并施行）、《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号，1994年12月9日发布，1995年1月1日起施行）、《禁止使用童工规定》（2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，2002年10月1日发布，2002年12月1日起施行）。
八、 社会保险
《工伤保险条例》（2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行）、《工伤认定办法》（
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